de personal en México
El desarrollo del capital humano consiste en entender las necesidades de la empresa y diseñar un modelo que integre a los individuos en el trabajo de forma tal, que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima como individuo y de grupo, dando a la empresa, una ventaja competitiva determinante, y por ende resultados óptimos.
Nuestro objetivo principal es el de diseñar una estructura organizacional que responda eficazmente a los procesos de la empresa así como definir los perfiles y descripciones de cada uno de los puestos que respondan a las necesidades de los mismos. La cultura y la estructura se entrelazan; la estructura representa un aspecto de la cultura organizacional la cual establece el marco para lograr un conjunto de objetivos y metas comunes.
Buscamos el perfil que necesites, si no lo tienes, te ayudamos a desarrollarlo. Buscamos cualquier perfil; para cualquier giro de industria así como perfiles con alto grado de especialización.
Utilizamos varias fuentes de reclutamiento; diversas bolsas de trabajo, universidades, instituciones especializadas, entre otras.
Los candidatos pasan por varios filtros; desde la revisión de su currículum, seguido por un filtro telefónico, diferentes evaluaciones tanto psicométricas, de integridad hasta la entrevista. Siempre con un trato personalizado.
Realizamos entrevistas profundas en donde se evalúan tanto las competencias del candidato, su experiencia, personalidad, valores y actitud, entre otros aspectos.
Aplicamos varias pruebas psicométricas en donde evaluamos aspectos como personalidad, estilo gerencial, habilidades de ventas, valores profesionales, inteligencia, inteligencia emocional, competencias, entre otros.
Corroboramos la información tanto del currículum como la que nos proporciona el candidato en la entrevista a través de un estudio socioeconómico para profundizar un poco mas intentando obtener mas certeza en cuanto a la confiabilidad del candidato.
Recomendamos un estudio de integridad como herramienta final altamente eficaz y precisa para evaluar la integridad y honestidad del personal.
Nos comprometemos a dar resultados en una semana; o antes según el nivel de especialización del perfil solicitado.
Nuestro objetivo principal es el de actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados o miembros del equipo de la organización para asegurar:
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